NOSSAS PROPOSTAS DE GESTÃO

Propostas para a gestão:

01 - APROXIMAR as organizações de Enfermagem (Sindicatos, associações e sociedades), buscando a integração na defesa dos interesses da Enfermagem pernambucana, reafirmando, em âmbito estadual, a construção da Aliança Nacional entre as organizações da Enfermagem brasileira, como um aspecto fundamental da Agenda de Entendimentos ABEn-Cofen-FNE.

02 - GARANTIR a participação de profissionais e lideranças da Enfermagem nas mobilizações municipais, estaduais e nacionais, em defesa da aprovação de Projetos de Lei que tenham como objeto a dignidade profissional da Enfermagem (redução da carga horária semanal, piso salarial, melhoria das condições de trabalho).

03 - IMPLANTAR o Projeto Coren Itinerante em âmbito estadual, com o apoio do Conselho Federal de Enfermagem, adquirindo veículo equipado para o atendimento dos profissionais nos locais de trabalho.

04 - AMPLIAR e APRIMORAR as relações com os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário.

05 - PARTICIPAR da construção e efetivação das políticas públicas, defendendo os interesses e necessidades dos usuários dos serviços de saúde e dos profissionais de enfermagem.

06 - DEFENDER o SUS e a contratação de seus profissionais por meio de concurso público.

07 - RETOMAR assento nos fóruns de saúde e educação que tenham relações com a Enfermagem (Conselhos de Saúde - estadual e municipais, Conselho Estadual de Educação, Conselho Estadual do Idoso, Comitê de Mortalidade Materna, Fórum Estadual dos Conselhos Profissionais de Saúde, Comissão Estadual de Controle de Infecção Hospitalar, Comissão Estadual de Saúde Mental e Comissão Estadual de Saúde do Trabalhador, entre outros).

08 - EXECUTAR, por meio de convênios e parcerias com instituições de ensino e congêneres, uma política de Educação Permanente para profissionais de Enfermagem, em todo o Estado.

09 - RESGATAR a confiança dos profissionais e da sociedade no Coren, estabelecendo ações saneadoras e inovadoras no âmbito da Administração Regional, efetivando um modelo de gestão, embasado na solidariedade, participação, transparência, ética e respeito à natureza pública da autarquia.

10 - REORIENTAR o modelo de fiscalização, estabelecendo, entre outras medidas, a parceria com os sindicatos das categorias para garantir a resolutividade do processo fiscalizatório, que deve ter como base uma concepção à consolidação da Sistematização da Assistência de Enfermagem e da adequação aos parâmetros de dimensionamento de pessoal, além de estímulo a valores éticos.

11 - FORTALECER o Conselho Regional na infraestrutura, na formação de conselheiros e na educação permanente de seus trabalhadores.

12 - ESTABELECER programa de acolhimento dos inscritos na sede e subseções do Conselho e sua comunicação com o Plenário.

13 - INSTALAR três novas subseções no interior do Estado e realocar enfermeiros fiscais nas subseções de Serra Talhada, Petrolina, Caruaru e Limoeiro.

14 - FORMAR, com representações de universidades, associações, sociedades e serviços de Enfermagem, Câmaras Técnicas e Grupos de Trabalho de Ensino e Pesquisa em Enfermagem, Atenção à Saúde e Legislação e Normas para elaborar pareceres, protocolos e subsidiar respostas às dúvidas de profissionais, gestores e sociedade, acerca do exercício profissional da Enfermagem.

15 - SEDIAR, em parceria com o Conselho Federal de Enfermagem, uma edição do Congresso Brasileiro de Conselhos de Enfermagem – CBCENF.

16 - FOMENTAR a instauração de Comissões Institucionais de Ética em Enfermagem, colaborando para a redução de processos éticos.

17 - IMPLANTAR Programa de Boas Práticas na Gestão de Enfermagem, com a finalidade de prestar assessoria contínua aos Responsáveis Técnicos de Enfermagem-RT.

18 - ESTABELECER estratégias de fomento à participação da Enfermagem na Política Nacional de Práticas Integrativas e Complementares.

19 - PROPOR medidas legislativas para a Reforma do Código Sanitário de Pernambuco, com vistas à garantia de abertura de consultórios por Enfermeiros.

20 - ESTABELECER programação de ações inovadoras e motivadoras no âmbito pessoal e profissional do time de que faz o corpo funcional do Coren-PE.

21 - COLABORAR para o crescimento e desenvolvimento dos Programas de Residência em Enfermagem no Estado de Pernambuco.

CONHECER É PRECISO - POR DRA. OLÍMPIA DOMINGUES

 Enfermeiras (os), em setembro próximo estaremos novamente diante do desafio de reformular a condução do COREN – PE, através do voto direto. Divulgar esta possibilidade tem como objetivo atentá-los da intensa campanha eleitoral que esta ocorrendo no Estado de Pernambuco, bem como, da importância de exercitar o SER POLÍTICO que há dentro de cada um de nós, de forma que se possa contribuir ativamente para a mudança nos rumos da profissão Enfermagem.

 

Colegas se permitam conhecer a história, envolver-se no processo, avaliando as propostas e optando pela chapa que melhor represente os anseios da categoria no que concerne a integração das Entidades de Enfermagem visando o fortalecimento da categoria e os AVANÇOS DA PROFISSÃO dentro do Estado e no âmbito Nacional.

 

É sabido por parte da comunidade de Enfermagem que durante anos o nosso conselho esteve sob uma hegemonica direção e que a atual presidenta do COREN-PE fez parte do mesmo, por duas gestões. Obviamente que o prévio conhecimento sobre os tramites da instituição e o código eleitoral vigente na época facilitou e propiciou a inscrição da Chapa 2 em 2008, trazendo-a de volta a nossa instituição maior.

 

É de conhecimento público que o patrimônio de diversos CORENs e o COFEN durante décadas foram lapidados por alguns que se mantiveram no poder hegemônico, utilizaram-os como palco para projeção pessoal e plataforma para os interesses escusos em detrimento ao conjunto dos profissionais de Enfermagem, conforme foi amplamente divulgado através da imprensa em rede nacional.

 

No entanto a reversão desse quadro só foi possível porque aguerridos colegas, na qualidade de representantes da ABEn e Sindicatos através da Federação Nacional dos Enfermeiros - FNE comprometidos com a causa, lutaram arduamente pela moralização e ética do sistema COFEN/COREN-PE, porém esse processo custou vidas de colegas a época a frente da ABEN e Sindicato do Rio de Janeiro.

Portanto colegas, a democracia do processo eleitoral que hoje assistimos, não é mérito de um ou outro presidente de CORENs, mas tão somente por força maior de LEI o código eleitoral vigente, fruto do trabalho por anos a fio de atores, militantes e abnegados profissionais de Enfermagem que pautados nos princípios da ética e da ordem, continuaram firmes nos propósitos em busca da mudança e transformação dos processos no exercício da profissão.

 

É abominável e imoral que a atual gestão do COREN-PE, mantenha no seu quadro de prestador de serviço um profissional que não reside em Pernambuco, implicando em elevação de custos do COREN-PE, estes mantidos com o nosso dinheiro e suor. Além do que, encontra-se arrolado em vários processos judiciais, há registro de evidencias ao passado negro e sujo do sistema. Só não há o que usar como pretexto de que Pernambuco não dispõe de profissional habilitado e capacitado no mercado de trabalho, não é mesmo?

 

No decorrer dessa gestão a nossa instituição maior, vem se utilizando de métodos e práticas nocivas ao processo de trabalho, em detrimento do prestigio, beneficios e regalias pessoais, além da subjugação a que estão expostos os profissionais mais próximos e antigos parceiros nossos, na luta por uma ENFERMAGEM MAIS DIGNA E VALORIZADA.

Ao longo do exercício profissional, número expressivo de trabalhadores da enfermagem estiveram e, estão empenhados e comprometidos com a luta pela dignidade, respeito e valorização da profissão e, estes repudiam posturas de divulgação de um trabalho midiático que intensifica a divisão de classe, não propicia adesão às causas da Enfermagem e, sobretudo, não agrega valor, compromete a moral e a idoneidade da Enfermagem e não enobrece a nossa categoria.

 

Embora o COREN-PE disponha de recursos para garantir o bom funcionamento das sub-sedes pelo interior do Estado e possam cumprir com o objetivo a que se propõe, diversas delas há algum tempo não conta com a presença do fiscal para realizar o trabalho de fiscalização do exercício profissional e as que tinham como é o caso de Petrolina, o fiscal foi remanejado para Recife por decisão política da gestão atual do Conselho. De modo que as sub-sedes passam a exercer um papel meramente administrativo e arrecadador de recurso financeiro.

É lastimável que COREN-PE crie falsas expectativas e iluda os profissionais de Enfermagem à medida que registra inverdades através dos seus meios de comunicação a exemplo da matéria de capa “PROJETO QUE REDUZ A JORNADA DE TRABALHO DEVERÁ SER VOTADO ATÉ O FINAL DESTE SEMESTRE” veiculada no JORNAL COREN-PE a respeito do PL 2295/2000, que dispõe sobre a jornada de trabalho de 30h semanais para os profissionais de Enfermagem. A mesma apresenta dois grandes equívocos, tornando visível o pouco conhecimento de causa por parte da diretoria do COREN-PE e de sua assessoria de imprensa a cerca da matéria quando a mesma representa a mais antiga bandeira de LUTA da Enfermagem Brasileira.

Ao bem da verdade o referido projeto regulamentará e não reduzirá a jornada de trabalho, uma vez que até os dias atuais a Enfermagem não dispõe de Lei que regulamente a Jornada de trabalho. Ainda não há previsão para votação no plenário do Congresso, haja vis ta, o mesmo ainda não ter sido incluído na ordem do dia do plenário para votação, pois não há consenso no colégio de líderes, ademais o Ministério da Saúde e vários deputados empresários apresentam resistência ao referido dentro da Casa Legislativa.

 

Colegas venham participar desse momento histórico da Enfermagem Pernambucana, rompam com os paradigmas que os cercam, pois a verdadeira dificuldade não esta em aceitar idéias novas, mas em escapar das antigas. São inúmeros os desafios que temos pela frente, mas acredite que tudo que você vivamente imaginar, ardentemente desejar, sinceramente acreditar e entusiasticamentecolocar à ação, inevitavelmente tornar-se-á REALIDADE.

RUMO ÀS URNAS PARA VITORIA DA CHAPA 2 INTEGRAR E AVANÇAR!

 

Recife, 04 de agosto de 2011.

Olímpia Domingues San tos

Enfermeira COREN 28.479-PE

PRESIDENTE DA ABEN NACIONAL DECLARA APOIO À CHAPA 2-ENFERMEIROS(AS)- UMCOREN PARA TODOS

ELEIÇÕES COREN GESTÃO 2011-2014 

Eu apoio a Chapa 2 porque acredito na força da União e na Democracia como alternância de Poder e de Representação.

Ivone

Em 20 de julho de 2011 19:23

 

O APOIO DE JOÃO PAULO É PARA A CHAPA "COREN PARA TODOS - INTEGRAR E AVANÇAR"

A verdade precisa ser bem esclarecida. Não se confunda:

Desde reunião realizada em julho e sempre, o deputado federal João Paulo declara o apoio às chapas 2-Enfermeiros (as) e 3-Técnicos e Auxiliares de Enfermagem. 

A Carta Aberta de Apoio apenas ratifica a sintonia com a Chapa "UM COREN PARA TODOS - INTEGRAR E AVANÇAR".

DEPUTADO FEDERAL JOÃO PAULO DECLARA APOIO À CHAPA "INTEGRAR E AVANÇAR"

O deputado federal João Paulo se reuniu, dia 11 de julho, com os membros das Chapas 2 e 3 "Integrar e Avançar" que estão concorrendo às eleições 2011 do COREN-PE. O grupo apresentou as suas propostas e receberam uma sinalização positiva de apoio à candidatura. O deputado irá elaborar, ainda, uma Carta Aberta de Apoio à chapa.

A enfermeira Simone Diniz foi ao encontro representando a Chapa 2 e o técnico de enfermagem Adeildo Gomes, a Chapa 3.

Simone Diniz e Adeildo Gomes com o deputado João Paulo

CHAPAS 2 E 3 SÃO RECEBIDAS PELO CEO DA FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU

        

 

Nesta quinta-feira (21 de julho), os representantes da Chapa 2 e 3, respectivamente, Simone Diniz e Adeildo Gomes, foram apresentar as propostas do grupo concorrente às eleições 2011 do COREN-PE  para o CEO da Faculdade Maurício de Nassau, Jânio Diniz. Eles foram bem recebidos, junto ao coordenador da campanha Juarez Silvano, pelo diretor da instituição e elogiados pelas linhas de atuação que desejam implantar em uma nova gestão do Conselho.

A enfermeira Simone Diniz afirmou, na reunião, que as chapas 2 e 3 querem uma enfermagem valorizada, respeitada, forte e para proteger, acima de tudo, os usuários do sistema público de saúde. “Entendemos que a Maurício de Nassau pode contribuir muito conosco, pois tem se consolidado na formação de enfermeiros. Dentro das nossas propostas, pretendemos abrir o Coren para a academia, criando câmaras técnicas e grupos de trabalho com representantes da universidade e dos serviços de Enfermagem, para discutir temas relevantes para a profissão, subsidiando as decisões do plenário”, disse Simone Diniz.

Jânio Diniz elogia propostas da Chapa "Integrar e Avançar"

O diretor geral da Maurício de Nassau, Jânio Diniz, ficou impressionado com o número atual de 50 mil inscritos no Coren e achou interessante esta troca entre universidade e conselho. “Gosto dessa idéia de vocês de abrirem espaço de discussão para a academia e de fechar parceria com as instituições de ensino que irão oferecer os futuros profissionais que serão regidos pelo Conselho”, elogiou o gestor.

DEPUTADO JOÃO PAULO SE MANIFESTA E DECLARA APOIO À CHAPA "COREN PARA TODOS - INTEGRAR E AVANÇAR"

 "Companheiras e Companheiros Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem,"

Vocês conhecem a minha luta nesses 40 anos de militância política para construir uma sociedade mais justa e feliz. O slogan das minhas gestões na Prefeitura do Recife, A Grande Obra é Cuidar das Pessoas, continua sendo  o foco do meu compromisso com o povo. Nessa trajetória, as políticas públicas de saúde têm um papel fundamental para as conquistas e os avanços sociais. O governo do presidente Lula e da presidenta Dilma são exemplos no enfrentamento dos desafios e na construção de  novos paradigmas da saúde no Brasil.

Dentro desse contexto, os profissionais da enfermagem exercem um papel imprescindível na consolidação dessas políticas, contribuindo para a integralidade da assistência, a universalização  do acesso e melhoria da qualidade dos serviços prestados. Para garantir a qualidade do exercício da enfermagem, a sua participação na sustentabilidade do   SUS, os direitos e a valorização de tão importante categoria da saúde, o Conselho Regional de Enfermagem de Pernambuco deve atuar de forma efetiva junto às forças sociais  e políticas do Estado e do Brasil.

Agora, é chegada a hora de repensarmos o futuro da categoria, escolhendo a nova direção do COREN. O momento aponta para crescimento, avanços e consolidação das políticas de saúde. Dentro desse cenário e atendendo um pedido especial do líder do PT na Câmara, deputado Paulo Teixeira, declaro o meu apoio à chapa 2-Enfermeiros e Chapa 3-Técnicos e Auxiliares que estão sintonizadas com a construção desse novo momento para enfermagem de Pernambuco e do Brasil, desejando construir UM COREN PARA TODOS, INTEGRAR E AVANÇAR.

O grupo, que reúne as companheiras e os companheiros da chapa 2 (enfermeiros) e da chapa 3 (técnicos e auxiliares de enfermagem), tem o compromisso com uma gestão para o COREN que preza pela transparência, ética, trabalho e conquistas de avanços para que categoria possa ampliar sua participação nos espaços de definição das políticas públicas de saúde no Estado, interagindo com as demais categorias da área da saúde e com a sociedade.

Vamos à luta, escolhendo a CHAPA 2-ENFERMEIROS E CHAPA-3 TÉCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM POR UM COREN PARA TODOS, INTEGRAR E AVANÇAR! "

Saudações,
João Paulo Lima e Silva
Deputado Federal por Pernambuco
(PT-PE)

CHAPA "UM COREN PARA TODOS - INTEGRAR E AVANÇAR" SE REÚNE COM PRESIDENTE DO SIMEPE

A representante da Chapa 2-Enfermeiros(as) Simone Diniz se reuniu, na sexta (5), com o presidente do Sindicato dos Médicos de Pernambuco - SIMEPE Silvio Rodrigues para discutir saúde pública. Entre os pontos abordados no encontro estavam as condições de trabalho dos profissionais da saúde, os recursos públicos destinados ao setor, além da jornada de trabalho e salário das categorias.



Na pauta: a importância da união entre médicos e enfermeiros

Silvio  Rodrigues falou sobre a importância da discussão em conjunto com os enfermeiros sobre assuntos convergentes paras as duas classes de profissionais e que têm como finalidade melhorar o atendimento ao usuário de da saúde. A reunião fortaleceu os laços entre médicos e enfermeiros que, na opinião da representante da Chapa 2-Enfermeiros(as) Simone Diniz, é fundamental para os debates da saúde pública e da privada. 

ACOMPANHE A APRESENTAÇÃO DAS PROPOSTAS DA CHAPA 2

As Chapas 2 e 3 "Integrar e Avançar" divulgaram suas propostas em um portal nacional, onde o eleitor pode acompanhar as ideologias e as notícias do processo eleitoral COREN 2011. Acompanhe no endereço: http://www.portaldaenfermagem.com.br/destaque_read.asp?id=1938

SEEPE REAFIRMA APOIO ÀS CHAPAS 2 E 3 "INTEGRAR E AVANÇAR"

Simone Diniz com Olímpia Domingues e Vera Leite no SEEPE 

O Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Pernambuco (SEEPE) confirmou, na tarde desta segunda-feira (25) o apoio à candidatura das Chapas 2 (Enfermeiros) e 3 (Técnicos e Auxiliares de Enfermagem) nas Eleições do COREN-PE 2011.

Representante da Chapa 2, a enfermeira Simone Diniz, destacou no encontro que o trabalho do grupo está pautado em questões éticas, visando o sucesso da campanha e o alcance do objetivo de implantar uma nova gestão no COREN-PE. “ Temos duas chapas disputando o mandato e vamos agir, durante a campanha, com transparência, com civilidade, sem ataques desnecessários”, lembrou Diniz.

A presidente do SEEPE, Olímpia Domingues afirmou que o Sindicato enxergou nas Chapas 2 e 3 a oportunidade de se trabalhar pelo fortalecimento da categoria, através da integração entre conselho e sindicato. “Construímos estas propostas em conjunto e queremos nos unir para lutar, seja pela decente jornada de trabalho, pela parceria com universidades ou com gestores públicos e privados”, ressaltou Olímpia. Ela ainda falou sobre a importância da nova gestão do COREN-PE despertar mais consciência nos profissionais da enfermagem para exercerem bem a sua função e terem participação e voz no Conselho.